В санатории зеленый мыс продолжился семинар-совещание профсоюзных организаций ЗАТО и ФМБА России. Главной темой обсуждения стала практика проведения специальной оценки условий труда медицинских работников. Рустэм Бикметов – главный технический инспектор Федерации профсоюзов Свердловской области ответил на острые вопросы представителей профсоюзов и профкомитетов. Тему продолжит Аю Бабкова.
С самого утра участники семинара начали обсуждение ситуации в медицинских учреждениях закрытых городов по специальной оценке условий труда. Этот закон принят в 2014 году и является продолжением проводимой аттестации рабочих мест. И с той поры не утихают споры – а нужен ли он был вообще и каковы его главные задачи. Пока мед работники ощутили только минусы от этого закона. Один только факт, что разработчики спец оценки не получили экспертного заключения от министерства здравоохранения, говорит о многом.
Специальная оценка условий труда исключает почти все вредные факторы, с которыми сталкиваются медицинские работники в своей профессиональной деятельности. К примеру, не учитывается шум, вибрация, уровень освещения, микроклимат. Исключен и фактор травмоопасности – а сколько мед. работников получают производственные травмы – падения, дорожно-транспортные происшествия, нападения со стороны третьих лиц и ряд других. Еще один важный момент спец оценка – не учитывает напряженность труд а– к этому фактору относят все профессиональные заболевания медиков, психоэмоциональные перегрузки.
А причины такого нововведения – очевидны. Во-первых, дефицит пенсионного фонда России. Спец оценка в разы уменьшила количество льготных пенсионеров. А к 2020 году – так называемых «вредников» в стране вообще не должно остаться. Во-вторых, это нехватка бюджета. И с точки зрения экономии средств – закон о спец оценке был как нельзя кстати. Ведь она по сути и является той самой пресловутой оптимизацией. Сокращение расходов бюджета, как ни странно, началось с бюджетников.
Пока медицинские работники и профсоюзные лидеры проигрывают в борьбе за пересмотр или же отмену специальной оценки условий труда. Иногда по причине отсутствия информации. К примеру, мало кто знает, что трудовой кодекс де-юро выше закона о спец. оценке. И как раз он содержит определение безопасности условий труда. В нем прописаны вредные
факторы, которые благополучно исключены в спец оценке. Важно, что за такое несоответствие можно требовать компенсации, которая по сути должна быть гарантированной. А пока — система двойных стандартов делает свое дело. Система здравоохранения быстро разрушается. Выход – точечно бороться, каждый на своем месте, привлекать профсоюзы, создавать прецеденты, готовить доказательную базу.
Альбина Бабкова, Дмитрий Дедюхин, НВК
